崗位職責：
1．了解并掌握客戶人才需求信息；
2．針對客戶需求有針對性尋訪候選人；
3．按候選人甄選流程篩選出合適人選并形成推薦報告；
4．跟蹤協調候選人與客戶面談相關事宜；
5. 按合同期限收回自己客戶的應收獵頭傭金；
6．跟蹤候選人保質期內在客戶方工作情況，做好協調，確保其順利度過與客戶的磨合期。

任職資格：
1．熱愛招聘工作，具有一定的鑒別能力；
2．能承受較大的工作壓力；
3．具有較強的歸納和總結能力；
4．具有很好的書面和口頭表達能力；
5 . 大專以上學歷，有經驗者優先。

崗位職責：

1、負責折扣倉的整體全國布局規劃；制定招商、選址、籌建開業、運營、商品標準化sop輸出； 

2、負責云折扣倉的運營、商品整合、品牌策略運營；

 3、負責對接品牌商、廠商、賦能運營商輸出運營方案。

任職資格：

1、有爆品折扣倉運營實際案例經驗或投資創業參與過折扣倉運營或多賣場運營經驗；

 2、熟悉采、銷、倉、配、軟件系統化，整體線上線下運營經驗；

 3、熟悉現代零售渠道（超市、大賣場、新型零售業態）運營規則。

1、豐富的制造業供應鏈方向人力資源管理實操經驗；

2、良好的溝通協調能力。

1、組織制訂公司的IT戰略和IT規劃，組織制訂IT標準、規范和制度；

2、組織編制公司的IT預算和總體工作計劃；

3、制訂公司的IT外包策略；執行對IT供應商和合作伙伴的管理，包括選擇、評估和考核；

4、與業務和職能部門協調，對IT需求管理提供決策性意見，確保IT和業務發展保持一致；

5、審核和批準公司信息系統的總體架構，就IT項目組合管理執行決策；

6、就IT項目執行的關鍵問題執行決策，如確認項目經理和成員、判定系統是否具備上線條件，對項目交付質量進行評估；

7、就公司范圍內IT運維和服務的關鍵問題執行決策和審核，確保運維服務的高效和規范執行，在有效控制IT服務成本的前提下不斷提升服務水平；

8、就信息系統和項目的風險管理提供決策性意見；

9、參與IT人力資源規劃，配合人力資源部就IT人力資源管理執行決策。

1、根據公司戰略發展，負責培訓體系構建與日常運營管理；

2、協助管理層培訓經營管理的人才梯隊，為企業培養儲蓄人才，培訓企業在快速發展過程中所需要的各類專業人才；

3、搭建培訓課程體系，以員工個人能力提升為主的管理能力課程體系，即人才發展課程體系；以業務發展需要為導向，以問題解決為主的專業能力課程體系，即組織發展項目課程體系；

4、全面負責公司學習平臺、知識管理、各類文檔及歷史資料管理等，確保效率和規范；

5、完成各種政策、制度制定，確保建立高效的培訓管理體系和運營能力；

6、總結和分析成功案例和經驗，負責制定針對不同培養對象的系統化培養方案；

7、負責指導和支持公司培訓管理和文化管理工作。

1、負責帶領團隊高效完成公司新品上市、品質改善、成本降低等工作；

2、負責有序推進人才培養計劃，提升團隊的專業技能及經驗；

3、負責依公司戰略，在新品開發、落地的各個環節，協助各部門工作并提供助力；

4、負責積極尋求外部資源，為公司戰略及技術引入做貢獻。

38-42歲之間，統招本科或以上學歷，具備較強的監察、審計專業能力及一定的管理經驗，條件優異的可以給予副總崗位。

年齡30歲以內，統招本科或以上學歷，具備3年左右.Net開發經驗，熟悉H5、CSS、JavaScript前端開發與設計；

1、經銷商管理、合同、訂單。

2、物流

3、線上線下客服、經銷商分級分類服務。

4、銷售人員業績管理，數據管理、行政費用管理、品鑒酒管理

1、具有8年以上品牌傳播相關工作經驗，行業不限，白酒或者咨詢公司背景優先考慮；

2、懂文案策劃，文筆能力強，能獨立寫傳播方案，專業性強；

3、管理經驗豐富，善于溝通，頭腦靈活、思路清晰、工作認真敬業；

4、執行力強，有責任心，本科及以上學歷（985/211優先）。